Transición energética, robotización y profesiones del futuro a partir de hoy en los cursos de verano Complutense
El sindicato UGT de Madrid acercará a partir de este miércoles la transición energética, robotización y las profesiones del futuro a los cursos de verano de El Escorial de la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Durante las jornadas, abordarán también temas como la transición de los modelos de producción, la inteligencia artificial o la calidad del trabajo en la región.
A las 10 horas, la secretaria general de UGT Madrid, Marina Prieto, inaugurará el curso, junto a la directora, Yanna G. Franco, y el director de los cursos de verano, Miguel Ángel Casenmeiro, en el Real Colegio Universitario María Cristina en San Lorenzo de El Escorial, ha informado el sindicato en un comunicado.
Con el fin de encarar las amenazas sobre el trabajo y el bienestar, desde UGT han subrayado la necesidad de invertir, innovar y difundir el progreso tecnológico, dado que la inversión en competencias y capacidades humanas es «uno de los principales factores de crecimiento de la productividad laboral».
Además, los objetivos climáticos establecidos en el Acuerdo de París requieren una aceleración del progreso técnico que permita a las economías "crecer con mayor eficiencia en el consumo de energía y demás recursos naturales, generando muchas menos emisiones de gases de efecto invernadero".
Sobre robotización y transición energética
Por otro lado, aunque el ritmo de la innovación tecnológica en la economía digital es intenso, han resaltado que los beneficios «están mal repartidos dada la concentración sectorial de la economía digital, lo que provoca que el crecimiento de la productividad difiera sensiblemente entre unas pocas empresas líderes y el resto».
"El futuro de la robotización, asociada a la inteligencia artificial, varían drásticamente. Pero hay una opinión compartida: la robótica inteligente ya ha comenzado a transformar la fuerza de trabajo de manera profunda y continuará haciéndolo cada vez más en el futuro", asegura UGT.
En este contexto, considera que el empleo "atípico" puede reforzar la segmentación del mercado de trabajo, situación en la que los trabajadores o los grupos menos protegidos afronta condiciones de trabajo inferiores y una situación en el empleo vulnerable.
Por ello, cree que la sociedad debe anticiparse a los cambios para garantizar un futuro de calidad en términos laborales y de bienestar, decididos a impulsar iniciativas dirigidas a "eliminar los vacíos normativos, fortalecer la negociación colectiva, incrementar la protección social y formular políticas sociales y del empleo destinadas a la gestión de los riesgos sociales y las transiciones del modelo productivo".
