La sección sindical de CSIT denuncia la «situación límite de exceso horario y sobrecarga laboral» en el Puerta de Hierro de Majadahonda
La sección sindical de CSIT Unión profesional en el Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda ha denunciado este lunes la «situación límite de exceso horario y sobrecarga laboral» que viven los profesionales del centro por la «deficiente gestión» de los recursos humanos por parte de la dirección del centro.
En un comunicado, la organización sindical ha subrayado que los trabajadores de plantilla han asumido «año tras año» las incidencias de las propias unidades generando un exceso horario de «aproximadamente 85.000 horas»
«No se cubrían las bajas de manera inmediata, ni las reducciones de jornada de hasta el 99% de jornada, ni los permisos por lactancia» y, además, «se retrasaban las contrataciones para sustituir comisiones de servicio, jubilaciones y liberaciones sindicales» que, en algunos casos, no se llegaban a sustituir».
Además, para paliar el problema de déficit de plantilla, el sindicato ha recordado que se reclama «desde hace varios años» a los profesionales «la realización de doblajes de turno, aumentando el cansancio, la sobrecarga y dificultando la conciliación de la vida familiar/laboral».
"Una realidad insostenible"
«La realidad que se vive en el Hospital Puerta de Hierro Majadahonda es insostenible», han denunciado desde CSIT Unión Profesional, que ha recalcado que «gracias a su constancia» se están empezando a dar cobertura a las bajas desde el primer día, reducciones de jornada de hasta el 99% y los periodos de lactancia. «Aunque estamos satisfechos con los logros obtenidos, estos no son suficientes y aún quedan muchos problemas por solventar», ha indicado.
Por ello, solicita la devolución de las 85.000 horas a los profesionales; aumento de la plantilla orgánica, actualmente muy por debajo de la necesaria para proporcionar un mínimo de Calidad Asistencial; una cobertura del 100% de las vacaciones anuales; y la creación de un equipo de personal disponible, que no pertenezca a la plantilla orgánica, para poder dar cobertura a las incidencias del centro.
Desde el centro hospitalario, por su parte, ha recalcado que la Dirección del hospital se «trabaja habitualmente, de manera coordinada con las diferentes organizaciones sindicales», en la puesta en marcha de medidas «que garanticen la cobertura de los puestos asistenciales en los diferentes ámbitos profesionales».
«Estas medidas tienen como objetivo velar por el bienestar de los profesionales sanitarios del centro y garantizar la atención a nuestros pacientes», han explicado a Europa Press fuentes del centro, que han recalcado que «todas las actuaciones se ajustan a procedimientos dentro del marco de la ley».
