Funcionarios protestan ante la Consejería de Presidencia para reclamar la reducción de la temporalidad en el empleo público
EUROPA PRESS - Unos 400 funcionarios se han concentrado frente a la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad para exigir una adaptación precisa de los criterios que rigen los procesos selectivos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y promover el desarrollo profesional de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid.
La concentración en la Plaza de Pontejos, convocada por el sindicato CSIT Unión Profesional, busca renegociar los criterios generales aplicables a los procesos selectivos de Estabilización de Empleo, Promoción Interna de personal funcionario y Funcionarización del personal laboral, para adaptarlos a la legislación, de acuerdo a la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
En un comunicado, CSIT Unión Profesional ha denunciado que la Comunidad de Madrid "continúa dando la espalda a su personal, incumpliendo la Ley de Temporalidad máxima y concediendo una menor valoración a la experiencia adquirida en esta Administración, respecto a la obtenida en cualquier otra".
En este sentido, ha explicado que la Comunidad de Madrid no otorga mayor puntuación por los periodos trabajados en la Administración madrileña, ni la experiencia en el desempeño de los puestos que son objeto de la convocatoria, algo que no ocurre en otras administraciones, cuando la Administración del Estado y la mayoría de las Comunidades y Ayuntamientos conceden mayor puntuación a la experiencia adquirida por el trabajador en su propia administración.
Una situación que motiva, según ha puesto de manifiesto el sindicato, que la temporalidad en la Administración en Madrid ronde el 40%, lejos del 8% fijado en el la Ley 20/2021. Para lograr este objetivo, para CSIT es importante modificar el sistema selectivo en la estabilización de empleo, "pues esta situación provoca un efecto llamada para el personal temporal del conjunto de administraciones públicas (existen 800.000 interinos actualmente en nuestro país)".
Para adaptar esos criterios a los cambios legislativos de los últimos meses, y que afectan directamente al Acuerdo que recoge los criterios selectivos para estos tres procesos, CSIT exige la renegociación "inmediata, para dotarlos de seguridad jurídica y defender los intereses de todos los empleados públicos, concediendo plenas garantías y respuestas ciertas a sus expectativas".
Entre sus demandas está así la negociación de un nuevo acuerdo sobre criterios selectivos para los procesos de Estabilización de Empleo, Promoción Interna y Funcionarización, tanto los convocados como los que están pendientes, un sistema selectivo general de concurso-oposición con oposición no eliminatoria (excepcionalmente y por una sola vez) y una mayor valoración de la experiencia adquirida en la Administración de la Comunidad de Madrid, frente a la alcanzada en otra Administración.
Asimismo, reclaman un examen tipo test de tres respuestas, sin penalización del error, reducción y adecuación de los temarios al contenido a desarrollar en los puestos de trabajo y la publicación con cada convocatoria de estabilización de empleo de los puestos vinculados a ella.
El sindicato entregó recientemente más de 8.000 firmas, dirigidas al consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Javier Fernández-Lasquetty, en el registro de la Comunidad de Madrid, para la activación de la Negociación Colectiva.
