Jue 28 marzo 2024
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Empleo | Madrid

Trabajadores de la Funeraria municipal se concentran este martes ante el Pleno reclamando una subida salarial

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Trabajadores de la Funeraria municipal se concentran

EUROPA PRESS – Trabajadores de la Funeraria municipal se concentran este martes ante el Pleno reclamando una subida salarial del 2 por ciento, ha informado CC.OO., sindicato mayoritario en la empresa, en un comunicado.

La concentración comenzará a las 9 horas ante el Palacio de Cibeles coincidiendo con la sesión plenaria municipal. «Son los únicos empleados públicos de España que no tendrán subida salarial en 2022», ha destacado el sindicato.

Estos empleados públicos han convoca movilizaciones desde este martes. El secretario general de CC.OO. en la empresa, Rufino Ramos, ha lamentado que el reconocimiento al esfuerzo y sacrificio hecho durante la pandemia se traduce «con una inflación disparada en la primera oportunidad para recortar el salario».

El portavoz de CC.OO. ha advertido de que, de continuar la «cerrazón» del Gobierno de José Luis Martínez-Almeida, el caso acabará en los tribunales, como ya viene siendo habitual ante los «sucesivos incumplimientos por parte de la gerencia y su falta de voluntad de negociar».

Desde la sociedad pública se ha apelado al «factor sostenibilidad» para seguir registrando resultados positivos netos, como viene ocurriendo en los últimos seis ejercicios.

La comisión de Seguridad y Emergencias abordó este asunto a raíz de una pregunta de Más Madrid. El gerente de la Funeraria, Fernando Sánchez González, recordaba que los servicios funerarios son una actividad liberalizada y que en Madrid operan ocho grandes firmas, una de ellas la municipal.

Desde Funeraria contemplan una reducción de las demandas de los servicios para «corregir la tremenda tasa de mortalidad del 37 por ciento en 2020 por encima de las previsiones actuales, el doble que en el resto del Estado».

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«RIESGO PARA MANTENERSE EN RESULTADOS POSITIVOS»

Los costes fijos representan un 89 por ciento del total y los de personal un 63, con lo que el resultado neto en el ejercicio 2021 «va a ser muy ajustado, un escaso 0,4 por ciento sobre los ingresos», ha cuantificado el gerente, que ha advertido de que «hay riesgo para mantener a la empresa en situación de resultados positivos».

En cuanto a la negociación retributiva, el gerente detallaba que el convenio de la empresa contempla con la antigüedad un incremento anual adicional de un 1,2 por ciento, para añadir que la subida retributiva está sujeta a la negociación del convenio colectivo, no a un acuerdo de Junta de Gobierno.

«La subida solicitada por el comité de empresa es de un 2 por ciento, que sumada al 1,2 de antigüedad daría un incremento de un 3,2 por ciento, lo que podría aumentar la brecha competitiva que tenemos con el resto de competidores», argumentaba el gerente.

La empresa «propuso una negociación para acercarse a ese 2 por ciento en noviembre, con una propuesta rechazada por el comité de empresa y las centrales sindicales». Lo que plantea la Funeraria es que se tenga en cuenta «el factor sostenibilidad a medio y largo plazo» para poder mantener el resultado positivo neto de los seis últimos años.

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