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Empleo | Madrid

El Servicio de Atención Telefónica del Canal de Isabel II para Madrid se marcha a Valladolid

Servicio de Atención Telefónica del Canal

  • UGT denuncia que el empleo de 154 familias madrileñas está en el aire.

UGT – El Canal de Isabel II de Madrid ha sacado a concurso su Servicio de Atención Telefónica. Las empresas adjudicatarias han sido Servinform y Telecyl-Madison. De este modo el Canal ha decidido dividir en dos lotes un servicio que viene prestando una sola empresa, GSS Venture.

UGT denuncia que el Canal de Isabel II, con esta decisión, divide en dos lotes un servicio en el que todas las personas trabajadoras tienen las mismas funciones, sin entrar a determinar en los pliegos por qué y cómo se va a producir esa división.

Lo más preocupante es que, en esos mismos pliegos, se determina que en cada lote prestaran servicios 50 personas, cuando la plantilla actual es de 154 trabajadores y trabajadoras, por lo que, de inicio, el Canal ya se desentiende del futuro laboral de un tercio de la plantilla.

Además, denuncia UGT, el CANAL no está exigiendo a las empresas entrantes que subroguen a las personas trabajadoras, abriendo la puerta a que se impongan peores condiciones a los trabajadores y trabajadoras para realizar el mismo trabajo.

Más chocante todavía es que el Canal de Isabel II permita que una de estas empresas, Telecyl, vaya a prestar el servicio de atención telefónica exclusivo para la ciudadanía de Madrid desde Valladolid, cuando esta empresa tiene centro de trabajo en Madrid.

Por tanto, otro tercio de la plantilla va a tener serias dificultades de continuar en sus empleos ya que los trabajadores y sus familias no van a estar en condiciones de afrontar los gastos del desplazamiento y cambio de domicilio a Valladolid.

El Sindicato alerta de que El Servicio de Atención Telefónica a los ciudadanos y ciudadanas de Madrid se puede ver seriamente afectado: por la reducción de personal y porque el Canal de Isabel II ha cerrado prácticamente todas las oficinas de atención presencial. Esto, que va a suponer un incrementando significativo del número de llamadas telefónicas, se va a traducir en demoras y peor servicio al cliente.

Finalmente señalar que la actual adjudicataria, GSS Venture, ha decidido aplicar unilateralmente la subrogación para los trabajadores y trabajadoras con el fin de no asumir la carga de despidos e indemnizaciones.

No implica, sin embargo, que las empresas adjudicatarias vayan a asumir la subrogación de trabajadores y sus condiciones laborales, lo que coloca a la plantilla en un limbo legal: no han sido despedidos por la empresa saliente, pero las empresas entrantes no garantizan asumir la subrogación.

Significa por tanto que la plantilla se podría quedar sin empleo, sin indemnización y sin prestaciones de desempleo. Un grave despropósito e irresponsabilidad por parte de la dirección de el Canal de Isabel II.

Ante la sinrazón del Canal y de las empresas, que miran para otro lado, que se desentienden del empleo de los trabajadores y trabajadoras y sabiendo que el servicio se va a ver afectado enormemente perjudicando de este modo a la ciudadanía de Madrid, UGT anuncia movilizaciones.

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Empleo | Madrid

Trabajadores del 010 Línea Madrid se manifiestan este martes en Cibeles porque «ven en peligro sus puestos de trabajo»

Trabajadores del 010 Línea Madrid

EUROPA PRESS – Trabajadores del 010 Línea Madrid, que engloba los diversos canales telemáticos de atención a la ciudadanía del Ayuntamiento de la capital, se concentrarán este martes, de 11 a 12,30 horas, en Cibeles (c/Montalbán, 1) porque «ven peligrar sus puestos de trabajo».

«Una nueva empresa adjudicataria, NTT Data, se hizo cargo del servicio el pasado 1 de junio. El problema surge porque su convenio colectivo no recoge la subrogación, lo que puede derivar en consecuencias graves tanto para la plantilla como para la continuidad del servicio», ha explicado el sindicato CC.OO de Madrid en un comunicado.

En esta línea, el sindicato ha señalado que Serveo Servicios «pretende realizar un ERE encubierto a través de una artimaña jurídica indicando que están subrogados por la nueva adjudicataria, pero NTT Data ya ha comunicado su intención de ceñirse al convenio colectivo y a su artículo 18, lo que deja en el aire el empleo y los derechos laborales del 100% de la plantilla».

Por este motivo, CC.OO de Madrid ha subrayado que el objetivo de la movilización es «exigir tanto al Consistorio, como a ambas empresas implicadas, una solución para que los trabajadores ni pierdan empleo ni derechos laborales».

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Empleo | Madrid

La Agencia madrileña para el Empleo destina casi un millón de euros a promover la formación en la hostelería

paro Majadahonda

EUROPA PRESS – La Agencia para el Empleo de Madrid destina 900.000 euros a promover la formación en la hostelería mediante la participación en el proyecto de un mínimo de 350 personas al año, impartiendo al menos 7.000 horas anuales de formación relacionadas con la empleabilidad, el reciclaje profesional, la formación técnica y la innovación en el sector de la hostelería.

La convocatoria, en régimen de concurrencia competitiva para las anualidades 2022 y 2023, está dirigida a personas desempleadas y a trabajadores, por cuenta ajena o propia, empadronados en los distritos de Puente y Villa de Vallecas, Latina, Carabanchel, Usera, Vicálvaro, Villaverde, Moratalaz y San Blas-Canillejas que precisen mejorar su cualificación y situación profesional en el marco del Plan Estratégico de Desarrollo del Sur y Este de la ciudad.

Los 900.000 euros se pondrán a disposición de entidades e instituciones de carácter social sin ánimo de lucro, ha informado la portavoz del Ejecutivo municipal, Inmaculada Sanz, en la rueda de prensa posterior a la Junta de Gobierno.

La partida tiene por objeto la concesión de una subvención para la puesta en marcha, implantación y desarrollo de un proyecto para la formación y profesionalización en el sector de la hostelería madrileña.

Las actividades se iniciarán en los años 2022 y 2023 y se extenderán por un periodo de doce meses. Las anualidades no podrán simultanearse, salvo lo referido a las fases de reclutamiento y selección de participantes.

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