Mié 29 mayo 2024
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Sanidad | Comunidad de Madrid

Satse Madrid advierte que puede ser un verano «muy complicado» por falta de enfermeras: «La situación puede llegar a ser catastrófica»

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MADRID.-Satse advierte de un verano "muy complicado" por falta de enfermeras: "La situación puede llegar a ser catastrófica"

El sindicato de Enfermería ha subrayado la dificultad para encontrar enfermeras que quieran trabajar en la región como consecuencia de las «bajas» retribuciones

Satse Madrid ha advertido de las consecuencias de la falta de profesionales de Enfermería en la Comunidad de Madrid, con muchas dificultades para cubrir determinados centros de salud y hospitales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) que se empeorarán de cara al verano, y ha reclamado a la Consejería de Sanidad por adoptar medidas para revertir la situación.

En un comunicado, el sindicato de Enfermería ha subrayado la dificultad para encontrar enfermeras que quieran trabajar en la región como consecuencia de las «bajas» retribuciones, contratos de muy corta duración, «condiciones laborales más precarizadas que en el resto de comunidades» o dificultades para poder conciliar, entre otras.

Las enfermeras madrileñas «huyen de Madrid»

Todo ello supone, ha recalcado la organización sindical, «el mejor caldo de cultivo» para que las enfermeras madrileñas «huyan de Madrid y se desplacen» a otras regiones en busca de un trabajo estable y bien remunerado durante el verano». Además, ha advertido que la actual situación de déficit de personal empeorará en verano cuando un tercio de las enfermeras se cojan sus vacaciones.

«El déficit de enfermeras es normalmente tan brutal que el Sermas obliga a cerrar camas y plantas enteras de hospitales ya que las enfermeras son esenciales para su perfecto funcionamiento. En Primaria, se reduce la asistencia a la actividad indispensable a la plantilla de que se disponga. Este año, sin embargo, la situación puede llegar a ser catastrófica y sin precedentes», ha subrayado.

En este sentido, Satse Madrid ha advertido que a día de hoy ya no hay enfermeras en la Bolsa de Empleo Público, ámbito de contratación del Sermas, mientras la Administración «sigue sin poner solución a este problema que lleva tiempo enquistado».

Sin enfermeras suficientes, los centros de salud no pueden llevar a cabo sus actividades sanitarias

«Sin enfermeras durante las 24 horas del día, las plantas hospitalarias no pueden funcionar. Sin enfermeras suficientes, los centros de salud no pueden llevar a cabo sus actividades sanitarias», ha explicado.

En este marco, la organización sindical ha recalcado que aún se está a tiempo de poner soluciones con un Plan de Choque de Verano, con ofertas de empleo atractivas para las enfermeras y que sirvan para atraer profesionales al Sermas y no expulsarlos como ocurre ahora».

La solución pasa, en su opinión, por incrementar la duración de los contratos, mejorar las retribuciones, así como las condiciones laborales y las ratios de enfermera/paciente y hacer que el Sermas sea «atractivo» para las enfermeras que ahora optan por emigrar a otras Comunidades donde hay mejores condiciones laborales y contratos más largos.

Así, abogado por contratos de varios meses de duración (no sucesivos de uno en uno), retribuciones «acordes a la situación que se vive en la Comunidad de Madrid donde los alquileres son altos, el nivel de vida también lo es y el uso del transporte es esencial» y mejora de las condiciones laborales (el Sermas que tiene las retribuciones más bajas de todo el Estado, dice).

Más duración en los contratos

Uniformidad a la hora de retribuir prolongaciones de jornada o doblajes, que son diferentes en cada centro hospitalario público, o plantillas enfermeras acordes con las necesidades reales de los Servicios y/o Unidades ya que en la actualidad están infradimensionadas por lo que cualquier baja afecta a la totalidad del Servicio o centro son otras de las reclamaciones del sindicato.

«No es lógico que hospitales madrileños que tienen muchas dificultades para contratar enfermeras ofrezcan contratos de un mes mientras en otras comunidades autónomas de nuestro entorno, con una presión asistencial mucho menor y retribuciones más altas, hagan contratos de 3 o más meses de duración», zanja Satse Madrid, que considera «esencial» catalogar la profesión enfermera como deficitaria y abordar soluciones a corto y medio plazo.

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