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La Enfermería madrileña reclama medidas concretas en el ámbito laboral, retributivo y social para el sector

EUROPA PRESS.- El Colegio de Enfermería de Madrid, junto con otras 15 organizaciones profesionales del sector, han reclamado el reconocimiento de un sector que agrupa a 45.000 profesionales en la región y, en este sentido, han exigido medidas concretas en los ámbitos laboral, profesional, retributivo y social para lograr «el indispensable avance del desarrollo» de la profesión.

Con motivo del Día Internacional de la Enfermería que se celebra este miércoles, 12 de mayo, las organizaciones han firmado un manifiesto en que el que reclaman a las instituciones públicas y privadas que «reconozcan lo que es una necesidad y es justo, tal y como la sociedad demanda» y que es «el importante papel que juegan las enfermeras y los enfermeros en el engranaje sanitario y social de nuestro país».

«Es incomprensible que los que están obligados a garantizar la prestación de una asistencia segura y de calidad, sigan sin poner los medios económicos y humanos para afianzar uno de los pilares básicos de nuestro Estado del Bienestar. Y el principal es asegurar que se cuente con los recursos adecuados para que los cuidados específicos y especializados que brindan las enfermeras queden garantizados para todo el mundo», recogen en el manifiesto.

Por ello, han exigido la creación de un Plan de Recursos Humanos que certifique una ratio enfermera adecuada a la realidad asistencial y que recoja políticas que consoliden la estabilidad laboral, faciliten la conciliación y, por ende, la retención del talento y conocimiento enfermero para nuestra región.

En este sentido, han recordado que, actualmente, en la Comunidad de Madrid faltan 14.000 enfermeras y enfermeros para alcanzar la media de enfermeras de los países de nuestro entorno. Además, han indicado, a ello se tendrá que sumar que, a medio y largo plazo, se jubilarán cerca de 5.000 enfermeras en los próximos 5 años.

En la misma línea, han exigido también un plan para potenciar y favorecer el liderazgo enfermero en la toma de decisiones, ya que estos profesionales «deben formar parte de los equipos de gestión donde se planifican las cuestiones de la salud porque es un asunto de Salud Pública».

«Como también es indispensable que se reconozcan y desarrollen las especialidades enfermeras y áreas de especialización de nuestra profesión en todos los ámbitos de su competencia», han alegado.

Por último, han reclamado la inclusión de enfermeras en el organigrama directivo de las Consejerías relacionadas con la salud y el ámbito sociosanitario, como reflejo «del peso específico» de esta profesión en el sistema sanitario.

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