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Empleo | Comunidad de Madrid

UGT lamenta que la contratación indefinida sea más lenta en la Comunidad de Madrid que en el resto de España

UGT contratación indefinida

EUROPA PRESS – UGT ha lamentado este lunes que la contratación indefinida, pese a una incidencia «positiva», tiene «un ritmo menor de crecimiento» en la Comunidad de Madrid (207%) que en España (353%), ya que «los contratos indefinidos (113.227) casi se igualan a los contratos temporales (125.000) en esta Comunidad».

El sindicato señala en un comunicado que la contratación indefinida se incrementa en todos los sectores, en todos los tramos de edad y entre hombres y mujeres «gracias a la reforma laboral».

Desde UGT valoran de forma positiva «el descenso del paro en la Comunidad y también que, gracias a la reforma laboral negociada por UGT, el 47,52% de los contratos son indefinidos, en este mes».

Entre los meses de enero y junio se han firmado un total de 1.250.279 contratos en la Comunidad de Madrid, de los que 508.124 han sido indefinidos (40,64%) y 742.155 (59,35%).

Como datos positivos destacan que, en el mes de junio, 7.443 personas han salido del paro, reduciéndose en un 26,75% en comparativa anual.

Con respecto a los datos del mes de junio, todos los sectores productivos y el colectivo sin empleo anterior han visto disminuir sus registros en este mes, con reducciones por encima de la media (-2,36%). El sector Servicios es el que menos descenso del desempleo porcentual ha tenido, pero supone el 76% de todo el descenso del desempleo (5.690 desempleados menos).

Por otra parte, UGT pone el acento en que las mujeres suponen el 60% de todo el desempleo en la Comunidad de Madrid y que descenso del desempleo en mujeres (- 2.751) mantiene un ritmo inferior al de los hombres (-4.692).

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Empleo | Comunidad de Madrid

La Agencia para el Empleo de Madrid convoca subvenciones para autónomos y empresas de menos de 250 trabajadores

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EUROPA PRESS – La Agencia para el Empleo de Madrid, organismo autónomo del Ayuntamiento, ha convocado subvenciones para autónomos y empresas de menos de 250 trabajadores ubicados en la capital para fomentar el empleo, unas ayudas que podrán solicitarse hasta el próximo día 31.

«La convocatoria busca fomentar el empleo, mediante la articulación de un programa especial de ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, de apoyo a la creación de empleo en la ciudad, facilitando la incorporación al mercado ordinario de trabajo», ha explicado la página web del organismo.

De esta forma, se concederán ayudas a la contratación consistentes en una cantidad económica por cada contratación a jornada completa o parcial, modificación contractual con incremento de jornada laboral o renovación de contrato laboral, incluido el mantenimiento del empleo de las personas afectadas por un ERTE realizada con una duración mínima de seis meses.

Los autónomos y empresas de menos de 250 trabajadores, cualquiera que sea su forma jurídica y cuyo domicilio social o centro de trabajo esté ubicado en Madrid, podrán concurrir a la convocatoria si reúnen los requisitos que se determinan en la convocatoria y que contraten a personas desempleadas o demandantes de empleo empadronadas en la ciudad.

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Empleo | Comunidad de Madrid

La Comunidad firma un convenio con la Cámara de Comercio para desarrollar programas de formación para empleados públicos

EUROPA PRESS – La Comunidad de Madrid ha suscrito un convenio con la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, por el que se establece el marco de colaboración para desarrollar el programa de formación permanente para el personal del Sistema Nacional de Empleo en el ámbito de la Comunidad de Madrid (2021-2023).

Según ha publicado el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), esta inversión proviene del plan de recuperación, transformación y resiliencia, financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation EU.

El objeto de este convenio es establecer el régimen de colaboración entre la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y la Cámara para llevar a cabo conjuntamente el desarrollo del ‘Plan de Formación Permanente para el personal del Sistema Nacional de Empleo en el ámbito de la Comunidad de Madrid (2021-2023)’, coordinado desde la Dirección General del Servicio Público de Empleo.

Los destinatarios del Plan de Formación serán empleados públicos de la Comunidad de Madrid que desempeñan funciones de gestión, prospección y especialmente de orientación dentro del marco del Sistema Nacional de Empleo, pudiendo pertenecer a otros ámbitos de las políticas de empleo, como técnicos de empleo, técnicos de formación, gestores presupuestarios, evaluadores, analistas de la información, entre otros, así como del ámbito de las prestaciones por desempleo.

Bajo ciertos requisitos y, siempre y cuando la Dirección General de Empleo Público lo apruebe previamente, podría admitirse personal de otras administraciones públicas.

El Plan de formación pretende hacer del capital humano uno de sus principales motores para garantizar que los servicios públicos de empleo proporcionen un apoyo más eficaz a las personas y a las empresas en un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo.

MECANISMOS DE ORIENTACIÓN Y EVALUACIÓN

Asimismo, el Plan de Formación ha de contribuir positivamente al aumento de la eficacia y eficiencia de los servicios públicos de empleo, mediante el desarrollo de competencias para el fortalecimiento de los de mecanismos de prospección y orientación, así como de evaluación de resultados en los programas y servicios prestados.

La modernización de los servicios públicos de empleo, destacando el impulso de los procesos de digitalización, con la formación del personal en competencias digitales, en consonancia con la Agenda Digital del Gobierno de España (España Digital 2025), así como en la simplificación de los procedimientos.

También, el desarrollo de los principios de gobernanza y cohesión en el Sistema Nacional de Empleo, favoreciendo una mayor cooperación entre administraciones, la identificación de buenas prácticas en los SPE y el aprendizaje mutuo.

Las actividades que asume la Cámara consisten en la preparación y diseño del Plan de Formación; el establecimiento, difusión de las ofertas formativas y acceso a la formación, así como la ejecución, seguimiento, evaluación de la calidad de la formación y la colaboración para las posteriores auditorías y verificaciones tanto contables como de fondos europeos.

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