Jue 28 marzo 2024
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Empleo | Comunidad de Madrid

Madrid impulsa medidas no retributivas para retener al personal en centros de difícil cobertura del Sermas

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medidas retener personal sermas

  • La Consejería confirma que se transformarán 1.057 contratos eventuales de más de dos años en interinos

EUROPA PRESS – La Consejería de Sanidad pondrá en marcha una serie de medidas para atajar la falta de profesionales y retener personal en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas), principalmente médicos, con unas primeras actuaciones no retributivas encaminadas a los denominados centros de difícil cobertura y la conversión de más de un millar de contratos eventuales en interinos.

Desde el departamento que dirige Enrique Ruiz Escudero han detallado que se pondrá en marcha una serie de medidas para centros de difícil cobertura para carrera profesional y tiempo trabajado, fundamentalmente para médicos y enfermeras. Serían en todo caso medidas no retributivas y que, por tanto, no conllevan incremento presupuestario.

Así, la Dirección General de Recursos Humanos ha trasladado a los sindicatos presentes en la Mesa de Sanidad (CC.OO., UGT, Amyts, CSIT Unión Profesional y Satse) dos medidas que consideran «importantes» para tratar de fidelizar a algunos profesionales y hacer más atractivas estas plazas.

De forma más concreta, se establece una consideración especial de los años necesarios para adquirir niveles I y II de carrera profesional para los profesionales que acepten incorporarse a estos centros, de modo que se pasaría de los cinco años por cada nivel actuales a tres.

Esta medida parte de un mapa de centros de aplicación en el que figurarían hospitales como el Virgen de la Poveda, Guadarrama, El Escorial, Tajo, La Fuenfría, Lafora, José Germain, Sureste y Hospital de Parla, aunque el acuerdo sería de aplicación tanto en centros hospitalarios como en el Summa o Atención Primaria, según sea necesario.

De forma complementaria, se asignará una puntuación adicional por tiempo trabajado para procesos de selección de personal temporal. En detalle, se establece un incremento de 0,30 puntos por mes trabajado de cara a los procesos de selección temporal, provisión de puestos y bolsas de empleo en dichos centros.

Al hilo, la Consejería ha planteado hacerlas extensivas para médicos de Familia y pediatras en el caso de Atención Primaria y en un futuro se podrá incluir todas aquellas categorías profesionales que cumplan los criterios de ser deficitarias y añadir a las categorías de médicos de Familia y Comunitaria, pediatras de Atención Primaria y Summa 112.

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En este marco, se ha planteado además la convocatoria de un grupo de trabajo que se convocará el 13 de mayo para seguir avanzando en nuevas propuestas sobre medidas no retributivas a implantar en centros de difícil cobertura.

LA POSTURA DE LOS SINDICATOS

Las medidas sobre los centros de difícil cobertura han salido adelante con el apoyo de todas las organizaciones excepto el sindicato de enfermería Satse, aunque el resto las sigues considerando insuficientes.

De este modo, desde Satse han justificado su rechazo tanto al mapa de centros de difícil cobertura –«se incluyen algunos de los que no se ha hablado en ningún momento», dice– como por la rebaja de los años para la carrera profesional.

«La concesión en tres años de un nivel de carrera rompe con el acuerdo de carrera vigente y vulnera los principios de igualdad y no discriminación», ha señalado el sindicato, que apuesta por que cada año que se preste servicio en un centro de difícil cobertura conlleve 2 créditos adicionales a computar en el factor» participación y compromiso con la organización». «Estos créditos serán proporcionales al tiempo que haya tenido nombramiento en vigor en esos centros durante el año correspondiente».

Respecto a la puntuación adicional en algunos procesos de selección, consideran que esta medida contraviene el principio de igualdad. «Estaríamos de acuerdo en una puntuación adicional para bolsas de empleo y la creación de un concepto retributivo como el implantado en el plan de mejora de atención primaria conocido como centros rurales», ha matizado.

Por su parte, desde el sindicato médico Amyts han subrayado que ambas medidas sobre la carrera profesional se quedan «cortas» y ha defendido que se debería haber tenido en cuenta «la posibilidad de traslado abierto y permanente» para personal fijo de las categorías deficitarias en estos centros.

«Sin medidas retributivas más ambiciosas el problema en el caso concreto de médicos y facultativos irá a más y no a menos», ha añadido además.

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En este mismo sentido se ha pronunciado UGT, que ha remarcado que el Sermas no puede seguir tratando de solucionar los problemas de personal a coste cero y ha remarcado que ha firmado ante la necesidad «urgente e inmediata» de cobertura de plazas.

Al hilo, Csit Unión Profesional ha remarcado que este acuerdo «debe salir cuanto antes porque son los profesionales los que sufren la falta de cobertura del personal y la situación en algunos centros es ya insostenible».

CC.OO., finalmente, ha subrayado la necesidad de seguir avanzando en el grupo de trabajo e incorporar a Summa 112 y a Atención Primaria, incluyendo todas las categorías, sanitarias y no sanitarias. «Estaríamos de acuerdo en implementar medidas cuanto antes para dar solución a la problemática existente y favorecer las condiciones laborales y la calidad asistencial», alega.

CONVERSIÓN DE EVENTUALES A INTERINOS

De forma paralela, la Consejería de Sanidad ha confirmado que se transformarán 1.057 contratos eventuales de más de dos años del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) en interinos.

De esta forma, según ha informado la Dirección General de Recursos Humanos durante la celebración de la Mesa Sectorial, de los 691 contratos eventuales que cumplían los requisitos para ser nominales (aquellos que ocupan el mismo puesto), 121 han pasado ya a interinos por planes funcionales. Según esta propuesta, quedarían 570 plazas que cumplen criterio para hacerse como contratos nominales (la persona lleva 2 años en la misma plaza) y 487 plazas que se ofertarán por bolsa.

En la reunión también se ha avanzado en otras cuestiones como la integración del personal funcionario de carrera auxiliar de transporte sanitario del Summa 112 en la categoría estatutaria de Técnico en Emergencias Sanitarias. En este sentido, desde el departamento de Enrique Ruiz Escudero se ha indicado que podrán acceder quienes tengan la titulación necesaria a fecha de publicación de la Orden. A día de hoy suman un total de 64 profesionales, de los que 31 cumplirían requisitos.

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