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Empleo | Comunidad de Madrid

Los jóvenes madrileños firmaron más de 277.000 contratos el primer semestre, un 39% más que en 2021, según Randstad

EUROPA PRESS – Los menores de 25 años en la Comunidad de Madrid firmaron 277.342 contratos durante el primer semestre del año, un 39% más el mismo periodo del año anterior, cuando se rubricaron 199.581, según Randstad.

Este incremento es 14,8% superior a la media nacional, situada en el 24,2%. El volumen de contratación registrado en la capital supone el 14,1% del total del país.

En el conjunto nacional firmaron 1.969.656 contratos durante el primer semestre frente a los 1.585.301 del año anterior, lo que supone una diferencia de 384.356 firmas. Este segmento de edad es el que ha experimentado un mayor incremento en la contratación durante el pasado año, ya que, a distancia, se encuentra el de mayores de 45 años, con un crecimiento del 11,4%, y de los trabajadores situados entre 25 a 45, con un 6,4%.

Las mujeres menores de 25 años son las que han visto crecer en mayor medida su contratación, ya que aumentaron las firmas en un 29,6% con respecto a los primeros seis meses de 2021, con un total de 897.805 contratos. Por su parte, los hombres firmaron 1.071.851, un 20,1% más.

En lo que se refiere al tipo de contrato firmado por los menores de 25 años, Randstad detecta un considerable de la contratación indefinida, hasta el punto de multiplicarse por cinco, un incremento del 446,2% pasando de las 118.012 firmas del primer semestre de 2021 a las 644.562 actuales.

Se incrementa además su peso con respecto del total, ya que supone el 32,7% del total de contratos, mientras que el año pasado era representaba el 7,4%. Esto significa que uno de cada tres contratos que firman los jóvenes menores de 25 años, es indefinido.

Por su parte, la contratación temporal, se redujo en un 9,7%, hasta los 1,3 millones de firmas, frente al cerca de 1,5 millones de 2021, lo que ha provocado que el peso se redujese del 92,2% del año pasado al 67,3% actual.

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Empleo | Comunidad de Madrid

La Feria de Empleo de la UC3M vuelve desde mañana con un formato presencial y más de 135 empresas en busca de talento

Foroempleo, la Feria para el Primer Empleo de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), regresa este miércoles y jueves al Campus de Leganés de la UC3M con un formato presencial tras dos ediciones digitales debido a la pandemia de Covid-19 y más de 135 empresas en busca de talento.

La feria, que alcanza este año su vigésimo séptima edición, incrementará en esta ocasión un 14% el número de empresas participantes con respecto a la cita de 2019 y busca consolidarse como «la mayor cita de empleo y prácticas para universitarios de la Comunidad de Madrid«.

Estudiantes y titulados podrán de nuevo entrar en contacto directo con los responsables de Recursos Humanos de grandes compañías de sectores muy diversos y seguir las charlas, encuentros y presentaciones dirigidos a la búsqueda de empleo, ha explicado la Universidad en un comunicado.

Para facilitar la entrega del curriculum vitae a las empresas, los alumnos podrán registrarlo directamente en la web y presentarlo mediante un código QR agilizando el proceso y evitando el uso de papel. En 2021, se gestionaron más de 3.700 CV.

En este marco, además, se ofrecerá una programa con conferencias y talleres para asesorar a los universitarios de la UC3M en temas relacionados con su futuro profesional. Para participar, será necesario una inscripción previa a través de la web puesto que las plazas son limitadas.

Entre ellas, ocho talleres para aprender a preparar el CV, superar una entrevista de selección o saber presentarse en 2 minutos; encuentros con más de 30 empresas de primer nivel, en la que podrán conocer los perfiles que buscan y el futuro profesional que ofrecen, y las pruebas de selección. Todas estas actividades requieren una inscripción previa a través de la web puesto que las plazas son limitadas.

PUENTE HACIA EL EMPLEO

Igualmente, también regresará una de las actividades más demandadas en las últimas ediciones, el Puente hacia el Empleo, donde el universitario pasa por una entrevista personal con un técnico de orientación, con el que poder realizar una auditoría digital del CV, revisión del mismo y realización de una foto profesional.

La entrada a la feria es libre y gratuita para estudiantes y graduados de cualquier universidad y no es necesaria inscripción previa.

En la última edición presencial, en 2019, de los visitantes recibidos un 51% habían cursado o estaban cursando estudios de ingeniería; un 53% de los asistentes buscaban prácticas/proyecto fin de carrera y otro 32% directamente trabajo.

La última edición, 100% virtual, registró 543.066 páginas vistas y una asistencia masiva a la Feria Virtual, visita al stand virtual de las empresas, pudiendo chatear con ellas, enviar su CV a ofertas y ver las presentaciones y webinars que se desarrollaron durante el evento.

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Empleo | Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid cierra septiembre con 4.199 trabajadores en ERTE

ERTE Madrid septiembre

El número de trabajadores protegidos en la Comunidad de Madrid por algún tipo de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) se situó en septiembre en 4.199, es decir, 409 menos que el mes anterior.

Del total registrado a cierre del noveno mes del año, 2.628 eran mujeres y 1.571, hombres, ha informado este martes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

En septiembre, los trabajadores en ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) se ha situado en 3.763 personas, con 1.427 hombres y 2.336 mujeres.

Además, el pasado mes cerró con 54 trabajadores en ERTE por fuerza mayor (30 varones y 24 mujeres) y 382 en el ERTE sectorial de agencias de viajes (114 de ellos hombres y 268 mujeres).

En cuanto al tipo de suspensión, el último día del pasado mes había 1.122 personas en suspensión total en la región y 3.077 en suspensión parcial.

ALGO MÁS DE 18.300 TRABAJADORES EN ERTE

Por otra parte, el Ministerio ha informado de que los trabajadores en ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) sumaban en el tercer trimestre 18.350 personas, por debajo de los 25.519 del primero.

Uno de cada dos trabajadores está en supresión parcial. El mecanismo RED sectorial aprobado para las agencias de viaje protege a 1.558 trabajadores de media entre julio y septiembre.

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