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Empleo | Comunidad de Madrid

La Comunidad firma un convenio con la Cámara de Comercio para desarrollar programas de formación para empleados públicos

EUROPA PRESS – La Comunidad de Madrid ha suscrito un convenio con la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, por el que se establece el marco de colaboración para desarrollar el programa de formación permanente para el personal del Sistema Nacional de Empleo en el ámbito de la Comunidad de Madrid (2021-2023).

Según ha publicado el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), esta inversión proviene del plan de recuperación, transformación y resiliencia, financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation EU.

El objeto de este convenio es establecer el régimen de colaboración entre la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y la Cámara para llevar a cabo conjuntamente el desarrollo del ‘Plan de Formación Permanente para el personal del Sistema Nacional de Empleo en el ámbito de la Comunidad de Madrid (2021-2023)’, coordinado desde la Dirección General del Servicio Público de Empleo.

Los destinatarios del Plan de Formación serán empleados públicos de la Comunidad de Madrid que desempeñan funciones de gestión, prospección y especialmente de orientación dentro del marco del Sistema Nacional de Empleo, pudiendo pertenecer a otros ámbitos de las políticas de empleo, como técnicos de empleo, técnicos de formación, gestores presupuestarios, evaluadores, analistas de la información, entre otros, así como del ámbito de las prestaciones por desempleo.

Bajo ciertos requisitos y, siempre y cuando la Dirección General de Empleo Público lo apruebe previamente, podría admitirse personal de otras administraciones públicas.

El Plan de formación pretende hacer del capital humano uno de sus principales motores para garantizar que los servicios públicos de empleo proporcionen un apoyo más eficaz a las personas y a las empresas en un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo.

MECANISMOS DE ORIENTACIÓN Y EVALUACIÓN

Asimismo, el Plan de Formación ha de contribuir positivamente al aumento de la eficacia y eficiencia de los servicios públicos de empleo, mediante el desarrollo de competencias para el fortalecimiento de los de mecanismos de prospección y orientación, así como de evaluación de resultados en los programas y servicios prestados.

La modernización de los servicios públicos de empleo, destacando el impulso de los procesos de digitalización, con la formación del personal en competencias digitales, en consonancia con la Agenda Digital del Gobierno de España (España Digital 2025), así como en la simplificación de los procedimientos.

También, el desarrollo de los principios de gobernanza y cohesión en el Sistema Nacional de Empleo, favoreciendo una mayor cooperación entre administraciones, la identificación de buenas prácticas en los SPE y el aprendizaje mutuo.

Las actividades que asume la Cámara consisten en la preparación y diseño del Plan de Formación; el establecimiento, difusión de las ofertas formativas y acceso a la formación, así como la ejecución, seguimiento, evaluación de la calidad de la formación y la colaboración para las posteriores auditorías y verificaciones tanto contables como de fondos europeos.

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Empleo | Comunidad de Madrid

La Feria de Empleo de la UC3M vuelve desde mañana con un formato presencial y más de 135 empresas en busca de talento

Foroempleo, la Feria para el Primer Empleo de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), regresa este miércoles y jueves al Campus de Leganés de la UC3M con un formato presencial tras dos ediciones digitales debido a la pandemia de Covid-19 y más de 135 empresas en busca de talento.

La feria, que alcanza este año su vigésimo séptima edición, incrementará en esta ocasión un 14% el número de empresas participantes con respecto a la cita de 2019 y busca consolidarse como «la mayor cita de empleo y prácticas para universitarios de la Comunidad de Madrid«.

Estudiantes y titulados podrán de nuevo entrar en contacto directo con los responsables de Recursos Humanos de grandes compañías de sectores muy diversos y seguir las charlas, encuentros y presentaciones dirigidos a la búsqueda de empleo, ha explicado la Universidad en un comunicado.

Para facilitar la entrega del curriculum vitae a las empresas, los alumnos podrán registrarlo directamente en la web y presentarlo mediante un código QR agilizando el proceso y evitando el uso de papel. En 2021, se gestionaron más de 3.700 CV.

En este marco, además, se ofrecerá una programa con conferencias y talleres para asesorar a los universitarios de la UC3M en temas relacionados con su futuro profesional. Para participar, será necesario una inscripción previa a través de la web puesto que las plazas son limitadas.

Entre ellas, ocho talleres para aprender a preparar el CV, superar una entrevista de selección o saber presentarse en 2 minutos; encuentros con más de 30 empresas de primer nivel, en la que podrán conocer los perfiles que buscan y el futuro profesional que ofrecen, y las pruebas de selección. Todas estas actividades requieren una inscripción previa a través de la web puesto que las plazas son limitadas.

PUENTE HACIA EL EMPLEO

Igualmente, también regresará una de las actividades más demandadas en las últimas ediciones, el Puente hacia el Empleo, donde el universitario pasa por una entrevista personal con un técnico de orientación, con el que poder realizar una auditoría digital del CV, revisión del mismo y realización de una foto profesional.

La entrada a la feria es libre y gratuita para estudiantes y graduados de cualquier universidad y no es necesaria inscripción previa.

En la última edición presencial, en 2019, de los visitantes recibidos un 51% habían cursado o estaban cursando estudios de ingeniería; un 53% de los asistentes buscaban prácticas/proyecto fin de carrera y otro 32% directamente trabajo.

La última edición, 100% virtual, registró 543.066 páginas vistas y una asistencia masiva a la Feria Virtual, visita al stand virtual de las empresas, pudiendo chatear con ellas, enviar su CV a ofertas y ver las presentaciones y webinars que se desarrollaron durante el evento.

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Empleo | Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid cierra septiembre con 4.199 trabajadores en ERTE

ERTE Madrid septiembre

El número de trabajadores protegidos en la Comunidad de Madrid por algún tipo de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) se situó en septiembre en 4.199, es decir, 409 menos que el mes anterior.

Del total registrado a cierre del noveno mes del año, 2.628 eran mujeres y 1.571, hombres, ha informado este martes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

En septiembre, los trabajadores en ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) se ha situado en 3.763 personas, con 1.427 hombres y 2.336 mujeres.

Además, el pasado mes cerró con 54 trabajadores en ERTE por fuerza mayor (30 varones y 24 mujeres) y 382 en el ERTE sectorial de agencias de viajes (114 de ellos hombres y 268 mujeres).

En cuanto al tipo de suspensión, el último día del pasado mes había 1.122 personas en suspensión total en la región y 3.077 en suspensión parcial.

ALGO MÁS DE 18.300 TRABAJADORES EN ERTE

Por otra parte, el Ministerio ha informado de que los trabajadores en ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) sumaban en el tercer trimestre 18.350 personas, por debajo de los 25.519 del primero.

Uno de cada dos trabajadores está en supresión parcial. El mecanismo RED sectorial aprobado para las agencias de viaje protege a 1.558 trabajadores de media entre julio y septiembre.

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