Conecta con nosotros

Empleo | Comunidad de Madrid

Finaliza sin acuerdo la reunión con el gobierno para prorrogar los ERTE hasta el 30 de septiembre

acuerdo Gobierno ERTE

  • Sindicatos y empresarios atribuyen el bloqueo al Ministerio de Escrivá por su propuesta de exoneraciones

EUROPA PRESS – La reunión que han mantenido esta tarde el Gobierno y los agentes sociales en Madrid para negociar la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta después del verano ha finalizado sin acuerdo, según han informado a Europa Press en fuentes de la negociación.

En todo caso, las partes podrían intentar agotar los plazos (la regulación actual finaliza el próximo 31 de mayo) siempre y cuando el Consejo de Ministros de mañana no apruebe la extensión de los ERTE sin haber consensuado todo el texto con los agentes sociales.

Según fuentes sindicales, el Gobierno no les ha trasladado en la reunión de hoy si aprobará la prórroga mañana o esperará a ver si es posible el acuerdo en los próximos días. De momento, no hay convocatoria formal para una nueva reunión, aunque no se cierra la puerta a que existan contactos o a que se convoque otro encuentro en cualquier momento.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha recordado esta misma mañana que el Gobierno podría convocar un Consejo de Ministros extraordinario el viernes y aprovechar estos días que quedan hasta entonces para buscar el acuerdo con las partes. «Sería un fracaso que esta nueva prórroga, que podría ser una de las últimas, se aprobara sin acuerdo», ha subrayado.

El principal escollo para el acuerdo siguen siendo la exoneraciones a la Seguridad Social ligadas a los ERTE. La propuesta que puso sobre la mesa el Ministerio de José Luis Escrivá para reducir la cuantía de las exoneraciones en el caso de los trabajadores que se mantienen en el ERTE y aumentarlas para los que vuelven a la actividad no ha gustado a los agentes sociales.

En todo caso, fuentes del Ministerio de Seguridad Social han asegurado a Europa Press que se seguirá trabajando para conseguir el acuerdo y evitar así que la prórroga se apruebe sin el apoyo de los interlocutores sociales.

Por su parte, fuentes empresariales consultadas por Europa Press han subrayado que para conseguir el acuerdo la exenciones deben mantenerse como están ahora mismo en la legislación.

Por su parte, la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha señalado que casi todo el texto está acordado, a excepción de lo que concierne a las exoneraciones, un «fleco no menor» que espera que pueda resolverse en las próximas horas.

En su opinión, «no hay ninguna justificación» que impida un acuerdo total sobre la prórroga de los ERTE «en las próximas horas» para que pueda llevarse al Consejo de Ministros de mañana. «De no ser así, alguien tendrá que asumir esta irresponsabilidad y, desde luego, no seremos nosotros», ha advertido.

LA PARTE DE TRABAJO, CERRADA Y CONSENSUADA

Por su lado, en lo que concierne a la parte de la prórroga que lleva el Ministerio de Trabajo, como son por ejemplo las prestaciones por desempleo de los trabajadores en ERTE, no existen dificultades que obstruyan el acuerdo porque ya están consensuadas. «Esa parte está cerrada», apuntan a Europa Press en fuentes del diálogo social.

«Sólo falta el compromiso del Ministerio de Seguridad Social», ha subrayado Vicente, a lo que fuentes de UGT han añadido que el Departamento de Escrivá no ha movido su posición sobre las exenciones de los ERTE pese a las demandas de los agentes sociales.

El presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, también se ha quejado hoy de que el Gobierno se esté tomando esta negociación como si fuera «un mercado», haciendo «ofertas y no ofertas» y cambiando porcentajes a última hora. Al ser preguntado por si cree que habrá acuerdo para extender los ERTE, el líder de la CEOE ha sido claro: «Eso habría que preguntárselo al ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones».

El esquema actual de los ERTE, el que estará vigente hasta el 31 de mayo, establece exoneraciones de cuotas para los sectores ‘ultraprotegidos’ y empresas de su cadena de valor del 85% para empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las que tienen más de 50 empleados, tanto para empleados reincorporados como para suspendidos.

En los ERTE por impedimento de actividad, las exoneraciones son del 100% para empresas con menos de 50 trabajadores y del 90% para las que tienen más de 50 empleados en plantilla, mientras que en los ERTE de limitación de actividad las exenciones son decrecientes hasta mayo de 2021.

Para empresas de menos de 50 trabajadores, éstas fueron del 100% en febrero, del 90% en marzo y del 85% en abril y serán del 80% en mayo. Para las que tengan más de 50 empleados, estos porcentajes son del 90%, del 80%, del 75% y del 70%, respectivamente.

Según los últimos datos facilitados por el propio ministro Escrivá, los trabajadores en ERTE alcanzaban la cifra de 580.000 personas a 17 de mayo. Son casi 19.000 menos que los que había el pasado 11 de mayo, cuando el número era de 598.729 personas.

¿Te gusta este contenido?, ¡compártelo!
- Publicidad -

Empleo | Comunidad de Madrid

La Agencia para el Empleo de Madrid convoca subvenciones para autónomos y empresas de menos de 250 trabajadores

agencia empleo subvenciones autónomos

EUROPA PRESS – La Agencia para el Empleo de Madrid, organismo autónomo del Ayuntamiento, ha convocado subvenciones para autónomos y empresas de menos de 250 trabajadores ubicados en la capital para fomentar el empleo, unas ayudas que podrán solicitarse hasta el próximo día 31.

«La convocatoria busca fomentar el empleo, mediante la articulación de un programa especial de ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, de apoyo a la creación de empleo en la ciudad, facilitando la incorporación al mercado ordinario de trabajo», ha explicado la página web del organismo.

De esta forma, se concederán ayudas a la contratación consistentes en una cantidad económica por cada contratación a jornada completa o parcial, modificación contractual con incremento de jornada laboral o renovación de contrato laboral, incluido el mantenimiento del empleo de las personas afectadas por un ERTE realizada con una duración mínima de seis meses.

Los autónomos y empresas de menos de 250 trabajadores, cualquiera que sea su forma jurídica y cuyo domicilio social o centro de trabajo esté ubicado en Madrid, podrán concurrir a la convocatoria si reúnen los requisitos que se determinan en la convocatoria y que contraten a personas desempleadas o demandantes de empleo empadronadas en la ciudad.

¿Te gusta este contenido?, ¡compártelo!
Continuar leyendo

Empleo | Comunidad de Madrid

La Comunidad firma un convenio con la Cámara de Comercio para desarrollar programas de formación para empleados públicos

EUROPA PRESS – La Comunidad de Madrid ha suscrito un convenio con la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, por el que se establece el marco de colaboración para desarrollar el programa de formación permanente para el personal del Sistema Nacional de Empleo en el ámbito de la Comunidad de Madrid (2021-2023).

Según ha publicado el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), esta inversión proviene del plan de recuperación, transformación y resiliencia, financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation EU.

El objeto de este convenio es establecer el régimen de colaboración entre la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y la Cámara para llevar a cabo conjuntamente el desarrollo del ‘Plan de Formación Permanente para el personal del Sistema Nacional de Empleo en el ámbito de la Comunidad de Madrid (2021-2023)’, coordinado desde la Dirección General del Servicio Público de Empleo.

Los destinatarios del Plan de Formación serán empleados públicos de la Comunidad de Madrid que desempeñan funciones de gestión, prospección y especialmente de orientación dentro del marco del Sistema Nacional de Empleo, pudiendo pertenecer a otros ámbitos de las políticas de empleo, como técnicos de empleo, técnicos de formación, gestores presupuestarios, evaluadores, analistas de la información, entre otros, así como del ámbito de las prestaciones por desempleo.

Bajo ciertos requisitos y, siempre y cuando la Dirección General de Empleo Público lo apruebe previamente, podría admitirse personal de otras administraciones públicas.

El Plan de formación pretende hacer del capital humano uno de sus principales motores para garantizar que los servicios públicos de empleo proporcionen un apoyo más eficaz a las personas y a las empresas en un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo.

MECANISMOS DE ORIENTACIÓN Y EVALUACIÓN

Asimismo, el Plan de Formación ha de contribuir positivamente al aumento de la eficacia y eficiencia de los servicios públicos de empleo, mediante el desarrollo de competencias para el fortalecimiento de los de mecanismos de prospección y orientación, así como de evaluación de resultados en los programas y servicios prestados.

La modernización de los servicios públicos de empleo, destacando el impulso de los procesos de digitalización, con la formación del personal en competencias digitales, en consonancia con la Agenda Digital del Gobierno de España (España Digital 2025), así como en la simplificación de los procedimientos.

También, el desarrollo de los principios de gobernanza y cohesión en el Sistema Nacional de Empleo, favoreciendo una mayor cooperación entre administraciones, la identificación de buenas prácticas en los SPE y el aprendizaje mutuo.

Las actividades que asume la Cámara consisten en la preparación y diseño del Plan de Formación; el establecimiento, difusión de las ofertas formativas y acceso a la formación, así como la ejecución, seguimiento, evaluación de la calidad de la formación y la colaboración para las posteriores auditorías y verificaciones tanto contables como de fondos europeos.

¿Te gusta este contenido?, ¡compártelo!
Continuar leyendo



Más Leídas