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Empleo | Comunidad de Madrid

El TS reconoce que sean computados todos los servicios prestados como eventual para la Carrera Profesional

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EUROPA PRESS – El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de una trabajadora del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) a que sean computados todos los servicios prestados como eventual para la Carrera Profesional.

Tras un recurso de casación presentado por el sindicato médico Amyts, el alto tribunal reconoce así el derecho del recurrente a que el tiempo de servicios prestados en condición de personal estatutario eventual le sea computado a efectos del reconocimiento del nivel II de Carrera Profesional en el proceso extraordinario de 2017.

El recurso de revisión se presenta por parte de un afiliada del sindicato, facultativo especialista de Medicina Interna en el Hospital Infanta Leonor, a la que se le adjudicó en el listado de evaluación del Comité de Carrera Profesional correspondiente al proceso extraordinario de 2017 el nivel I.

En su resolución, la Sección Cuarta de la Sala de lo Contenciosa-Administrativo el Tribunal Supremo estima en parte el recurso de casación interpuesto y anula las sentencias de septiembre de 2020 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, así como la dictada en este sentido por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 11 de Madrid en junio de 2019.

En su argumentación, el tribunal defiende así que deben ser computados todos sus servicios prestados y no solo los de interino, como mantenía la Comunidad de Madrid, para la valoración de la experiencia profesional de cara a la carrera profesional (una compensación económica que valora la experiencia en base a variables como formación y cumplimiento de objetivos), máxime cuando en este caso la profesional prestó servicios en el mismo lugar.

En esta línea, el TS subraya que «no median diferencias que justifiquen un tratamiento distinto» del personal estatutario temporal respecto del personal estatutario fijo y alude que el personal estatutario eventual, dentro de la temporalidad de su vínculo con la Administración, «no está pensado para cubrir plazas vacantes ni suplir a quienes se hallan de vacaciones, de permiso o en alguna situación de ausencia con reserva de plaza» sino que «presta servicios para atender necesidades coyunturales o extraordinarias o para garantizar el funcionamiento permanente de los centros sanitarios o para prestar servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria».

«Esta concepción legal de la figura del personal estatutario eventual le da un sentido funcional que se inscribe en el propósito de la mejor prestación del servicio de salud», añade el TS, que subraya que este precepto contempla «una contribución temporal, no permanente, del mismo».

«Del mismo modo que se ha forjado la expresión «interinos de larga duración», de la que nos hemos hecho eco en sentencias precedentes, cabe hablar de «eventuales de larga duración». Una y otra sugieren una contradicción en los términos pues vienen a reflejar situaciones tan prolongadas que superan con creces el sentido de la temporalidad que las debería distinguir según la Ley 55/2003 y obedecen ambas al proceder o, mejor dicho, a la falta del mismo de la Administración: en un supuesto, por no proveer la plaza vacante o por no amortizarla y, en el otro, por no crearla para atender a una necesidad real permanente», señala el Supremo.

«La razón no puede estar en que la negociación colectiva se limitase al personal estatutario interino, ya que se halla en juego un aspecto importante del régimen jurídico del personal temporal eventual en un contexto normativo en el que, como bien dice la recurrente, la Ley 55/2003, al reconocer en su artículo 40 el derecho a la carrera profesional del personal estatutario, lo predica de todo él, sin distinguir ni excluir a ninguna de sus variedades. Son, pues, plenamente aplicables la Directiva 1999/70/CE y el Acuerdo Marco», añade.

En cualquier caso, admite el argumento de la Comunidad de Madrid en este caso en el que alude que la afiliada de Amyts no solicitó en vía administrativa el reconocimiento del nivel II de Carrera Profesional, así como en lo relativo a que los efectos económicos del reconocimiento del nivel II de Carrera Profesional –que es lo originalmente solicitado– dependen de la evaluación que el órgano administrativo competente haga de su desempeño profesional.

«Esta resolución judicial supone un éxito mas en la lucha que Amyts viene planteando para la igualdad de todo el personal estatutario en el acceso a la carrera profesional», han señalado desde el sindicato.

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Empleo | Comunidad de Madrid

La creación de empresas en Madrid cae un 1,1% en marzo y las disoluciones se disparan un 68%

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  • Madrid, Cataluña y Andalucía, las CCAA con mayor número de sociedades mercantiles creadas en marzo

EUROPA PRESS – La creación de nuevas empresas en la Comunidad de Madrid cayó un 1,1% en marzo en tasa interanual con un total 2.484 sociedades mercantiles constituidas, en un mes en el que las empresas disueltas crecieron un 68% hasta las 1.030, según los datos difundidos este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Para las empresas constituidas en el mes de marzo en la región, se suscribió un capital de 78,38 millones de euros y se desembolsó un total de 75,29 millones.

La mayoría de las empresas creadas en la región fueron sociedades limitadas, con un total de 2.462, a las que se suman 22 sociedades anónimas. Además, 768 empresas ampliaron capital en marzo por valor de 955,6 millones de euros.

Las comunidades autónomas con mayor número de sociedades mercantiles creadas en marzo son Comunidad Madrid (2.482), Cataluña (2.191) y Andalucía (1.921). Por el contrario, las que menos sociedades han creado son La Rioja (45), Comunidad Foral de Navarra (72) y Cantabria (83).

Atendiendo a las sociedades mercantiles disueltas, las que presentan mayor número son Comunidad de Madrid (1.030), Andalucía (376) y Cataluña (219). Por el contrario, las que registran menos sociedades disueltas son Comunidad Foral de Navarra (seis), La Rioja (13) y Extremadura (23).

DATOS NACIONALES

A nivel nacional, el número de nuevas sociedades mercantiles aumentó un 0,6% en marzo respecto al mismo mes de 2021, hasta sumar un total de 11.071 empresas, su mayor cifra desde abril de 2008, cuando se crearon más de 11.100 sociedades.

Esta subida, con la que se encadenan cinco meses de alzas, es inferior a la experimentada en febrero, cuando la constitución de empresas se incrementó un 5,1% interanual.

Para la constitución de las 11.071 empresas creadas en marzo se suscribieron más de 391 millones de euros, lo que supone un 7,1% menos que en igual mes de 2021, mientras que el capital medio suscrito, que se situó en 35.369 euros, descendió un 7,6% interanual.

Al tiempo que aumentó la creación de sociedades, en marzo se disparó la disolución de empresas, un 19,9% respecto al mismo mes del año pasado, hasta un total de 2.557. De esta forma, cada día del mes de marzo dejaron de operar en España 82 empresas.

En los tres primeros meses del año se han constituido un 3,2% más de empresas que igual periodo de 2021, hasta un total de 28.503, y han desaparecido un 13,8% más de sociedades, con un total de 8.702 empresas disueltas.

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Empleo | Comunidad de Madrid

Entregan casi 8.000 firmas en la Consejería de Sanidad para que los celadores pasen a ser personal sanitario

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EUROPA PRESS – Responsables de CC.OO. Sanidad Madrid han entregado este miércoles en el registro de la Consejería de Sanidad de la Comunidad casi 8.000 firmas para reclamar que los celadores tengan la consideración de personal sanitario.

En un comunicado, el sindicato ha recordado que en la actualidad tanto esta categoría como sus homólogas en la sanidad pública, privada, concertada y servicios sociosanitarios está encuadradas en el área de profesionales no sanitarios «aunque en la mayoría de las ocasiones son los que, en primer término, están en contacto directo con el usuario o el paciente en los hospitales, centros sanitarios, centros de atención primaria, urgencias o emergencias y centros sociosanitarios».

En este sentido, CC.OO. ha exigido que de forma «urgente» se atiendan las necesidades de este colectivo y se le dote de un currículo formativo. Al hilo, reclama una formación y cualificación profesional acorde con sus competencias, Grado Medio FP en la rama sanitaria, subida al nivel II en el Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL) y consideración de personal sanitario.

«La figura del celador suele ser la primera cara que el paciente encuentra al llegar al sistema sanitario, al ir a quirófano, al subir y bajar a planta para realizar pruebas y un largo etc. No obstante, su labor y capacitación es muy poco conocida por pacientes y usuarios», ha alegado.

Según ha subrayado el sindicato, además, la «falta de actualización en las funciones del celador y los requisitos para desempeñar sus funciones provocan agravios». «Sin duda, ha sido la causa de que se siga considerando esta categoría como no sanitaria, dando lugar a graves negligencias como no dotar de Equipos de Protección Individual (EPI) necesarios, durante esta pandemia, y no considerar el contagio como accidente laboral en los inicios», ha argumentado.

En este sentido, ha indicado que un estudio sobre la situación de los celadores, personal de transporte interno y gestión auxiliar sanitaria (TIGAS) y auxiliares de servicios en Atención Hospitalaria, Atención Primaria, centros de especialidades (CEP) y centros de salud mental (CSM), en la Comunidad de Madrid concluyó que el 98% de estos profesionales están sometidos a un fuerte estrés laboral.

Además, la encuesta, que se llevó a cabo en el último semestre de 2021 sobre un total de 790 encuestados, determinó que un 77% ha sufrido lesiones musculo esqueléticas durante el ejercicio de su actividad laboral. Todo ello motivado principalmente por el exceso de carga de trabajo paciente-celador y por la infradotación de personal.

La encuesta, impulsada por CCOO, señaló también que el 93% aseguró además realizar funciones que no les corresponde y el 90% consideraba que no era suficiente el número de profesionales para desarrollar un trabajo de calidad durante su jornada laboral.

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