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Economía | Comunidad de Madrid

País Vasco, Comunidad de Madrid y Navarra siguen siendo las CCAA que presentan los salarios más elevados

Madrid salarios elevados

  • El salario medio bruto creció un 3% en la región con respecto a 2018

EUROPA PRESS – El sueldo anual más habitual en España fue de 18.489,7 euros en 2019, cifra que sólo mejora en 20,81 euros, un 0,1%, el de 2018, según la ‘Encuesta de Estructural Salarial’ del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes al ejercicio 2019, que revela que País Vasco, Comunidad de Madrid y Navarra siguen registrando los salarios más elevados.

Estas tres comunidades, junto con Cataluña y Principado de Asturias, presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional que se situó en 24.396 euros, la cifra más elevada en España «al menos» desde 2008.

Así por CCAA, el panorama no ha cambiado respecto a otros años: País Vasco (29.476,2 euros anuales por trabajador), Madrid (27.817,7 euros) y Navarra (27.493,9 euros) encabezan la lista por salarios más elevados, mientras que Extremadura (19.940,6 euros) y Canarias (20.861,1 euros) presentaron los más bajos.

En el caso de la Comunidad de Madrid el salario medio bruto anual creció un 3% con respecto al de 2018, situándose en 24.873,79 euros, cifra que supera la media nacional en 3.421,7 euros. En el caso de las mujeres, el salario medio bruto en la región se sitúa en 24.873,79 euros, un aumento del 4% con respecto a 2018, y en 30.530,89 euros el de los hombres (+2,4%).

El salario promedio anual femenino en Madrid representa el 81,5% del salario masculino porcentaje superior al observado en España (80,5%). La diferencia salarial entre hombres y mujeres disminuye al comparar la ganancia-hora, al situarse en el 87,9%.

A nivel nacional, el salario más frecuente es 5.906 euros inferior al salario medio registrado en 2019. En concreto, el salario medio bruto anual por trabajador subió un 1,6% en 2019, hasta situarse en 24.395,9 euros, la cifra más elevada al menos desde 2008.

El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, que en 2019 se situó en 20.351 euros.

UNO CADA CINCO TRABAJADORES PERCIBE EL SMI

Según la encuesta, casi uno de cada cinco trabajadores (el 18,2%) ganó en 2019 como mucho el salario mínimo interprofesional (SMI), que fue de 12.600 euros anuales, mientras que el 46,4% percibió una retribución de entre 12.600 y 25.200 euros. De esta forma, casi dos de cada tres asalariados ganó en 2019 menos de 25.200 euros al año, es decir, menos de dos veces el SMI.

El salario medio bruto anual de los hombres se situó en 2019 en 26.934,38 euros, un 0,7% superior al de 2018, en tanto que el de las mujeres avanzó un 3,2%, hasta los 21.682 euros. Pese a ello, el salario medio anual femenino representa el 80,5% del masculino. No obstante, esta diferencia salarial se reduce si se consideran puestos de trabajo similares.

Por hora, el salario medio bruto de los hombres fue en 2019 de 16,63 euros, un 0,7% más, en tanto que el de las mujeres subió un 3,9%, hasta los 14,92 euros. Según la definición europea, que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparación, la brecha salarial de género en 2019 fue del 10,3%, un punto menos que en 2018.

Una de cada cuatro mujeres (25,7%) ganó en 2019 menos o el equivalente al SMI, porcentaje que en el caso de los hombres se reduce al 11,1%. El INE subraya que en esta situación influye el mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial. Al mismo tiempo, el 4,1% de los varones presentaron en 2019 salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 2,1% de las mujeres.

Además, el 15% de los trabajadores obtuvieron una ganancia por hora inferior a dos tercios del salario mediano y de ellos, casi dos de cada tres eran mujeres.

BAJA EL SUELDO DE LOS TEMPORALES, SUBE EL DE LOS FIJOS

Según la encuesta, los trabajadores con contratos temporales ganaron una media de 17.931,77 euros anuales en 2019, un 0,7% menos que en 2018, frente a los 26.459,4 euros de los contratados de manera indefinida (+2,7%). En general, los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 32,2% al de los contratos indefinidos.

En los contratos fijos, la ganancia por hora de los varones (17,8 euros) fue un 12,3% superior a la media, mientras que en las mujeres fue un 2,2% inferior.

En el caso de los temporales, la ganancia por hora (12,67 euros) fue inferior a la ganancia media por hora tanto para el total de los trabajadores como para cada sexo. En las mujeres, llegó a ser un 18,6% más baja, mientras que en los varones la diferencia fue del 21,3%. Esto supone que el salario por hora en los contratos temporales fue un 3,5% superior en las mujeres que en los hombres.

Por tipo de jornada, el salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo fue de 28.412,1 euros, un 1,2% superior al de 2018, mientras que el de los trabajadores a tiempo parcial subió un 2%, hasta los 11.395,49 euros.

Para el INE, es más relevante analizar la ganancia por hora debido a que los salarios a tiempo completo corresponden a más horas de trabajo que los de tiempo parcial. Así, la ganancia por hora de los trabajadores a tiempo completo fue en 2019 de 16,58 euros, un 2,2% más que en 2018, en tanto que los de tiempo parcial ganaron por hora 11,71 euros, un 0,5% más.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres se reduce si se compara la ganancia por hora. Mientras que el salario medio anual femenino fue el 80,5% del masculino, si se considera el salario por hora este porcentaje alcanza el 89,7%.

En comparación con 2018, la ganancia por hora a tiempo completo de las mujeres aumentó un 4,6%, hasta los 14,06 euros, frente a un repunte entre los hombres del 0,7%, hasta los 16,98 euros. A tiempo parcial, el incremento fue del 0,9% para las mujeres y del 0,2% para los varones.

LA HOSTELERÍA, EL SECTOR CON EL SALARIO MÁS BAJO

La actividad económica con mayor remuneración anual en 2019 fue el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (52.162 euros), que duplicó ampliamente la media nacional. Le siguen las actividades financieras y de seguros (44.302,7 euros), información y comunicaciones (34.641 euros anuales), industrias extractivas (34.159 euros) y Administración Pública (31.090 euros).

En cambio, los asalariados de hostelería (14.561 euros), otros servicios (17.066 euros) y actividades administrativas y servicios auxiliares (17.107 euros) obtuvieron las remuneraciones más bajas.

Los aumentos más pronunciados del salario medio en 2019 los experimentaron las actividades inmobiliarias (+9,8%), la educación (+9,4%) e información y comunicaciones (+4,6%), mientras que los mayores descensos se los anotaron las actividades artísticas (-2,3%) y las financieras (-1,6%).

Los directores y gerentes presentaron en 2019 un salario anual de 56.634,7 euros. Son los que más cobran por grupo de ocupación, con una retribución un 132,1% superior a la media.

En cambio, los salarios más bajos son para los trabajadores no cualificados en servicios, con 13.796,5 euros anuales; los trabajadores de los servicios de restauración y comercio, con 16.142 euros, y los trabajadores de los servicios de salud y cuidado de las personas (16.815,9 euros).

Según esta encuesta, el sueldo medio anual de los trabajadores con nacionalidad española fue el único que superó la media en 2019, con 24.936 euros. Todos los grupos con nacionalidad distinta a la española presentaron un sueldo inferior al salario medio, siendo el más bajo el de los trabajadores procedentes de América (15.794 euros).

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Economía | Comunidad de Madrid

El precio de la luz sube un 9% este viernes, hasta 301 euros/MWh

EUROPA PRESS – El precio promedio de la luz para los clientes de tarifa regulada vinculados al mercado mayorista subirá este viernes un 9,04% respecto a ayer, jueves, hasta los 301,31 euros por megavatio hora (MWh), según los datos provisionales del Operador del Mercado Ibérico de Energía (OMIE) recogidos por Europa Press.

Este precio es el resultado de sumar el promedio de la subasta en el mercado mayorista a la compensación que pagará la demanda a las centrales de ciclo combinado por la aplicación de la ‘excepción ibérica’ para topar el precio del gas para la generación de electricidad.

En la subasta, el precio medio de la luz en el mercado mayorista –el denominado ‘pool’– se situó para este viernes en 158,25 euros/MWh. El precio máximo se registrará entre las 21.00 y las 22.00 horas, con 182,78 euros/MWh, mientras que el mínimo para la jornada, de 124,69 euros/MWh, se dará entre las 16.00 horas y las 17.00 horas.

A este precio del ‘pool’ se suma la compensación de 143,06 euros/MWh a las gasistas que tiene que ser abonada por los consumidores beneficiarios de la medida, los consumidores de la tarifa regulada (PVPC) o los que, a pesar de estar en el mercado libre, tienen una tarifa indexada.

UN 11% MENOS QUE SIN APLICARSE LA MEDIDA

En ausencia del mecanismo de la ‘excepción ibérica’ para topar el precio del gas para la generación de electricidad, el precio de la electricidad en España sería de media de 338,72 euros/MWh, lo que supone unos 37 euros/MWh más que con la compensación para los clientes de la tarifa regulada, que pagarán así un 11% menos de media.

El ‘mecanismo ibérico’, que entró en vigor el pasado 15 de junio, limita el precio del gas para la generación eléctrica a una media de 48,8 euros por MWh durante un periodo de doce meses, cubriendo así el próximo invierno, periodo en el que los precios de la energía son más caros.

En concreto, la ‘excepción ibérica’ fija una senda para el gas natural para generación de electricidad de un precio de 40 euros/MWh en los seis meses iniciales, y posteriormente, un incremento mensual de cinco euros/MWh hasta la finalización de la medida.

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Economía | Comunidad de Madrid

Madrid Foro Empresarial llama a la insumisión frente al decreto energético y asegura que no se puede multar

EUROPA PRESS – El presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro, ha llamado a los comercios a no cumplir el decreto energético y ha asegurado que «no tiene régimen sancionador».

«Tenemos el Gobierno más gastón, más despilfarrador de la democracia. A quien pide esfuerzo, el primero que tiene que dar respuesta es el Gobierno», ha asegurado en una entrevista en ‘Telemadrid’, recogida por Europa Press.

El real decreto responde al compromiso de España con la Unión Europea para rebajar el consumo de gas en un 7% ante la crisis de Ucrania y en «solidaridad» con los Estados cuyo principal proveedor es Rusia, como es el caso de Alemania.

Alfaro ha insistido en llamar a «ignorar la ley, que ha descrito como «no trabajada» y producto de «una tarde que estaban aburridos en una barra de un bar» y que «no tiene un objetivo real».

El real decreto establece, entre otros, la regulación de las temperaturas máximas y mínimas en los locales –estableciendo flexibilidad para sectores como el hostelero–, la obligación de cerrar las puertas para que no haya escape térmico del aire acondicionado y la calefacción y el apagado de los escaparates a partir de las 22 horas para ahorrar energía, como ya sucedió la pasada noche, primera desde su entrada en vigor.

«La sociedad civil está hasta el gorro. Es una ley que está mal hecha. Que es contradictoria», ha asegurado el líder de Madrid Foro Empresarial, quien, además, ha asegurado que «no tiene régimen sancionador».

La Comunidad de Madrid reconoció este martes que tienen que acatar la ley y que, además, tendrán que sancionar a las personas que no la acaten.

La vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Teresa Ribera, señaló ayer que es importante su aplicación y que «no hay una voluntad constatada y generalizada de incumplir las normas». «No creo que haya una voluntad de insumisión generalizada», ha asegurado Ribera en declaraciones a la ‘Cadena Ser’, recogidas por Europa Press.

La ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico ha insistido en que, en general, hay una voluntad de cumplimiento y ha afirmado que «en principio» las comunidades autónomas deberían de contar con los equipos que vigilen el cumplimiento del decreto.

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