El 60% de los puestos de dirección en la Cámara de Madrid son ocupados por mujeres

El actual plan queda inscrito dentro de la legislación vigente y se mantiene el compromiso de mejora continua en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Para ello se adoptan medidas que eviten cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres.

El plan dispone de una serie de actuaciones para «lograr avanzar en una cultura de empresa en la que la igualdad de oportunidades sea un valor fundamental», al tiempo que se adapta la cualificación profesional al objeto del puesto, se capacita a la plantilla en materia de igualdad y corresponsabilidad, se identifican necesidades de conciliación y se incluye la perspectiva de género en los procesos empresariales.

También «se garantiza la igualdad en todos los aspectos, desde retributivos hasta de acceso a la formación», unido a la revisión y actualización del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

Otro de los objetivos de la Cámara es conseguir la plena equidad de trato y oportunidades por cuestión de género. Por ello cuenta con una Comisión de Igualdad, renovada hace poco más de un año, compuesta por Julia Navarro y Eva García, en representación de la plantilla; Lola Millán y Juan Luis Labella, en representación de la empresa; y Dámaso Riaño y Nuria Fuertes asesorando al proyecto.

Entre las herramientas con las que cuenta la Cámara de Madrid para lograr la equidad de género están las acciones formativas que buscan sensibilizar en igualdad, además de las jornadas de selección de personal con perspectiva de género o las acciones de mentoring.

También apuestan por medidas que repercuten en las condiciones de trabajo y que fomentan la conciliación laboral a través de campañas para dar a conocer las acciones existentes en esta materia y analizar las necesidades.

Otras vías son la sensibilización hacia los protocolos de prevención del acoso, el empleo de lenguaje de género y actuaciones de inclusión de perspectiva de género.

ACUERDOS PARA EL IMPULSO FEMENINO

La colaboración con entidades que trabajan por la igualdad y la visibilidad del género femenino es una de las máximas de la Cámara de Comercio de Madrid, aseguran. De este modo, junto con la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid (ASEME) participan anualmente en el ‘Equal Pay Day’, una iniciativa que persigue la remuneración equitativa entre hombres y mujeres.

La brecha salarial ha retrocedido a niveles de 2013 y existe una diferencia de un 23 por ciento en las retribuciones de ambos sexos, ha indicado la Cámara.

También colabora con Inspiring Girls, una fundación que pretende aumentar la autoestima y la ambición profesional de las niñas, así como sus expectativas laborales a través de la experiencia de mujeres voluntarias de todos los sectores.

Y forma parte de otros proyectos, como el Programa Superior Mujer y Liderazgo, el Premio Mujer Líder 2020 o el Anuario de Liderazgo Femenino en España de la Fundación Woman Forward.

ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

La Cámara de Comercio de Madrid cuenta con un servicio dirigido a dar impulso al liderazgo femenino y el compromiso con la diversidad a través del asesoramiento y consultoría en igualdad de oportunidades diseñando, elaborando e implantando planes de igualdad y otros servicios relacionados.

Pueden ser el registro de los planes e igualdad, su adaptación a la normativa actual, el registro retributivo, las auditorías salariales o protocolos de acoso, además de ofrecer asesoramiento a empresas en materia de igualdad y corresponsabilidad a través seminarios, talleres y webinars.