El coste laboral en la Comunidad de Madrid sube un 6,9% hasta marzo, siete puntos más que la media nacional

La Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía concentran el 56% del total de vacantes de empleo

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 3.513,35 euros en el primer trimestre del año en la Comunidad de Madrid, lo que supone un alza del 6,9% respecto al mismo periodo de 2022, según ha informado hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este incremento del coste laboral registrado en la región madrileña, el tercero mayor en el conjunto del país por detrás de Baleares (+11,2%) y Navarra (+7,8%), supone 0,7 puntos más que el coste laboral medio del país que en España, que aumentó un 6,2%, y alcanzó los 2.897,87 euros en el primer trimestre de 2023. Por el contrario, Asturias (+1,3%) y Cantabria (+3,8%) registran los menores aumentos.

De hecho, el coste laboral en la Comunidad de Madrid y en País Vasco supera en más de 400 euros la media nacional mientras que en Extremadura y Canarias este coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Según el INE, el coste laboral por hora efectiva en la Comunidad de Madrid de enero a marzo fue de 25,59 euros la hora –el segundo más alto por detrás del País Vasco (25,74€/hora), y un 6,8% más que hace un año, frente al promedio nacional de 21,51€/hora, que sube un 4,2% debido al aumento del 1,9% de las horas efectivas de trabajo.

En cuanto a los otros costes por trabajador (costes no salariales), en la región la media registrada en el primer trimestre fue de 860,24 euros, lo que supone un crecimiento del 7,5%, mientras que los otros costes por hora efectiva ascendieron a 6,26 euros con un aumento del 7,4% con respecto al primer trimestre de 2022.

Por jornada laboral, las horas medias trabajadas por empleado y mes (teniendo en cuenta tanto la jornada a tiempo completo como parcial) en la Comunidad de Madrid son de 153,6 pactadas (150,9 en el conjunto del país), de las que 137,3 son efectivas (134,7 de medina nacional) y 16,5 son no trabajadas, frente a 16,8 en España.

DISTRIBUCIÓN POR CCAA

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.513,35 euros por trabajador y mes), País Vasco (3.334,1 euros), Cataluña (3.135,4 euros) y Navarra (3.037 euros). Por contra, los más bajos se dieron en Extremadura y Canarias, con 2.260,4 y 2.468,8 euros, respectivamente.

El coste laboral aumentó en todas las regiones en el primer trimestre de 2023. Baleares y Navarra presentaron los mayores repuntes interanuales, de un 11,2% y un 7,8%, respectivamente, mientras que Asturias y Cantabria registraron los menores incrementos, con alzas del 1,3% y del 3,8%, respectivamente

DATOS NACIONALES

En el conjunto de España, con el incremento del coste laboral del primer trimestre se acumulan nueve trimestres consecutivos de alzas, que supone además dos puntos superior al registrado en el tercer trimestre de 2022, cuando aumentó un 4,2%–. Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 4,2% en tasa anual en el primer trimestre de 2023 debido al aumento del 1,9% de las horas efectivas de trabajo.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el primer trimestre del año 771,24 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 6,8%.

Entre enero y marzo, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 6% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.126,63 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un primer trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre del año repuntó un 5,6%, hasta los 1.886,80 euros mensuales.

Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el primer trimestre del año 771,24 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 6,8%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que ascendieron a 710,73 euros mensuales, un 7% más que en el primer trimestre de 2022.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que aumentaron un 4,8% en tasa interanual, debido al aumento de las indemnizaciones por despido. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones se incrementaron un 7,1% interanual entre enero y marzo de 2023.

La jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,7 horas. De ellas se perdieron 3,9 horas a la semana, de las cuales 2,4 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos; 1 horas se debe a bajas por incapacidad temporal; 0,3 horas a permisos de maternidad y paternidad, y otras 0,2 horas a otros permisos, huelgas y razones técnicas.

Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, las horas efectivas de trabajo a la semana se reducen a 31. Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,14 euros por hora, pero debe tenerse en cuenta que los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los empleados a tiempo parcial (34,5 horas frente a 18,7 horas).

Según el INE, el sector industrial protagonizó el mayor repunte interanual del coste laboral en el primer trimestre del año, un 6,7%, hasta 3.355,42 euros por trabajador y mes, a la par que también lideró el avance de los salarios, con un alza del 6,1%, hasta los 2.130,3 euros.

El coste laboral total de las industrias extractivas fue el que más aumentó en tasa interanual en el primer trimestre de 2023, un 11,1%, hasta los 4.398,33 euros por trabajador y mes, mientras que, por cuantía, el más bajo de todas las secciones de actividad es la hostelería, situándose en 1.722,4 euros por trabajador.

Junto a las industrias extractivas destacan también los ascensos interanuales del coste laboral experimentados en el primer trimestre por el suministro de energía (+9,7%) y la hostelería (+9,5%). En el lado contrario, el coste laboral sólo bajó en actividades financieras, donde se contrajo un 4,7%.

El suministro de energía, las actividades financieras e información y comunicaciones son las que presentan los salarios más altos, con 6.685,68 euros, 4.882,51 euros y 3.355 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.252 euros), actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (1.432 euros) y actividades administrativas (1.493,75 euros).

MADRID, CATALUÑA Y ANDALUCÍA CONCENTRAN EL 56% DEL TOTAL DE VACANTES

El INE ha informado además de que en el primer trimestre de 2023 se registraron en la Comunidad de Madrid se han registrado 36.812 vacantes de empleo, el 24,6% del total en toda España, con 149.645 computadas en el país, de las que el 89,2% pertenecían al sector servicios.

Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

En cuanto a los motivos por los que se constatan estas vacantes, el 95,9% de los empresarios consultados en la Comunidad de Madrid asegura que no necesitan ningún trabajador más, el 2,7% alude al «elevado coste» de contratación y un 1,4% a otros motivos.

Por distribución autonómica, las comunidades autónomas con mayor número de vacantes en el primer trimestre son Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía, mientras que las que menos tienen son La Rioja, Extremadura y Cantabria, con 521, 1.011 vacantes y 1.123, respectivamente. De esta forma, la Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía concentran el 56% del total de vacantes.