Vie 29 marzo 2024
11 : 05
Sanidad | Comunidad de Madrid

Los sindicatos de la Mesa de Sanidad exigirán hoy más inversión y profesionales en el Plan de Mejora Atención Primaria

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EUROPA PRESS – La Mesa Sectorial de Sanidad abordará este jueves el denominado Plan de Mejora de la Atención Primaria de la Comunidad de Madrid, con las exigencias sobre la mesa de los sindicatos que la conforman –CC.OO., UGT, Amyts, SATSE y CSIT– de un incremento de la plantilla en todos los niveles asistenciales y una mayor inversión.

La reunión, convocada a primera hora de manera telemática, tiene como único punto del orden del día una propuesta para acordar el calendario, temas a tratar y dinámica de reuniones para la negociación del Plan, según han indicado a Europa Press fuentes de la negociación.

El Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) presentó recientemente el borrador de este plan a los cinco sindicatos presentes en la Mesa, que rechazaron de manera unánime y al que presentaron alegaciones para mejorar. Se trata de un documento con medidas organizativas y para adecuar las plantillas de este nivel asistencial, así como relativas a las retribuciones de los profesionales en función de las características asistenciales o geográficas de cada centro de salud.

En concreto, el borrador del Plan contempla una serie de medidas a implantar en tres años con una dotación presupuestaria de 73 millones de euros (19 millones para 2021) y un incremento de plantilla superior a 1.222 plazas, incluyendo todos los perfiles profesionales.

Los sindicatos rechazaron el texto al considerar que contempla una «plantilla muy recortada y una financiación paupérrima». En este sentido, cuatro de ellos –Satse, CC.OO., CSIT y UGT– defendieron recientemente la necesidad de una inversión de 200 millones solo para el presente año y la creación inmediata de 3.730 empleos, además de la conversión de los actuales contratos temporales en interinos.

En Madrid hay 430 centros de Atención Primaria, 266 centros de salud, 163 consultorios y un centro adscrito, según la Memoria del SERMAS de 2019. La cifra planteada por el Gobierno regional de 1.200 nuevas plazas, según los sindicatos, supondría solo 2,79 profesionales sanitarios y no sanitarios por cada centro y, además, la contratación no culminaría hasta 2023.

Frente a la propuesta del Ejecutivo autonómico, los sindicatos reclaman al menos 3.730 nuevas contrataciones: 600 profesionales de medicina de familia más, 250 pediatras, 14 farmacéuticos, 2.000 de enfermería, 200 en fisioterapia, así como 600 en los equipos administrativos. Además, respecto a fisioterapeutas, trabajadores sociales, higienistas dentales y odontólogos quieren conseguir una ratio de 1/1000.

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En esta misma línea, las organizaciones sindicales han recordado que la cifra de nuevos contratados no cubre la tasa de reposición del personal que optará a la jubilación en los próximos cinco años, una circunstancia que afectará al 25% de la actual plantilla, entre ellos unos 1.250 facultativos, según datos de Amyts. En concreto, en el próximo quinquenio estarán en edad de jubilación un total de 3.086 profesionales (2.566 fijos, 447 interinos y 83 eventuales), según datos del SERMAS a fecha de 31 de marzo.

Además de la reconversión de los contratos eventuales en interinos, los sindicatos también reclaman el cumplimiento de los acuerdos firmados cubriendo las plazas destinadas para ello como ocurre con el personal de Trabajo Social o los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales.

También se oponen a la creación de una centralita sanitarizada y el Proyecto de Urgencia extrahospitalaria (SUAP) al considerar que son medidas que están «dirigidas, claramente, a recortar, privatizar y subcontratar con empresas privadas». Igualmente, han reclamado, además, que se mantenga el horario actual en los centros de salud, de 8 a 21 horas, con el fin de asegurar la atención presencial de la asistencia de la ciudadanía.

«La Atención Primaria en Madrid debe avanzar hacia el objetivo de suponer el 25% de la inversión sanitaria de la región: esto significa 2.250 millones de los 9.000 que hay de presupuesto sanitario. Actualmente, estamos muy lejos con unas cifras del 11%, es decir, 1.000 millones», han denunciado desde Amyts.

OBJETIVOS Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN

En líneas generales, este Plan de Mejora de la Atención Primaria está planteado para conseguir mejoras en distintas categorías profesionales de los centros de salud, consultorios locales y servicios de Atención Rural (SAR) de la Comunidad de Madrid.

Recoge también un segundo bloque de iniciativas orientadas a dar respuesta a los ‘Especiales condicionantes asistenciales’, que identifican aquellos centros con un mayor porcentaje de población atendida, es decir, pacientes que acuden al centro de salud, y, por otro lado, los centros en zona rural, con singularidades en su atención por la lejanía de los núcleos de población y otros recursos sanitarios.

Estos condicionantes se ven afectados por el déficit generalizado de médicos de familia y pediatras en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, explicó en su momento la Comunidad de Madrid.

En este sentido, el borrador del Plan recoge medidas retributivas para las escalas profesionales que se ven afectadas por la alta demanda de la población de este recurso sanitario, que estarán vinculadas a las categorías profesionales con una mayor actividad asistencial: médico de familia pediatra y enfermera.

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Asimismo, será de aplicación en otras en las que el incremento de la atención sanitaria repercute indirectamente en el aumento de trabajo de otras escalas profesionales: técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y profesionales no sanitarios, auxiliares administrativos y celadores, y todas las categorías profesionales de los SAR.

También contempla compensar la actividad asistencial que genera en el personal sanitario las ausencias de larga duración, y en el caso de suplencias de profesionales eventuales, recoge que se valorará dicha compensación con medidas no retributivas.

ATENCIÓN DOMICILIARIA Y ÁMBITO RURAL

De la misma manera, en el borrador se establecen compensaciones económicas para los profesionales que trabajan en el ámbito rural con condicionantes especiales en su desarrollo de trabajo, en atención a que tienen que recorrer grandes distancias para la atención domiciliaria, en algunos casos deben asumir situaciones asistenciales o sociosanitarias al estar más cercanos a la población o la dificultad de cubrir las ausencias de sus compañeros.

Otro de los aspectos que aborda el borrador del Plan son las retribuciones específicas por la atención domiciliaria que realiza habitualmente el personal de Enfermería y que supone un exceso de carga de trabajo en determinados tramos de edad y en función de la población asignada.

El texto contempla además medidas organizativas para mejorar y agilizar la atención sanitaria y descargar las consultas de actividad burocráticas. Entre otras, figura la implantación en los centros de salud de la prescripción enfermera, una vez desarrollado el RD 954/2015, y las actuaciones ya desarrolladas para desburocratizar las consultas de Atención Primaria, informando a la población de los documentos que se entregan en los centros de salud y cuáles en otras instancias.

Finalmente, el borrador cuenta con una línea para favorecer la accesibilidad a los centros de salud, con apoyo de las nuevas tecnologías para la citación, la reorganización de la actividad en la consulta y de la atención de los pacientes o bien mejorar la accesibilidad a las unidades específicas de los centros de salud: Matrona, Unidad de Salud Bucodental, Fisioterapia, Trabajo Social o Psicólogo.

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